Rechtssichere Vermittlung

PINOY49 steht für eine professionelle, transparente und rechtssichere Vermittlung. Wir begleiten Arbeitgeber durch die erforderlichen Verfahren und legen besonderen Wert auf klare Prozesse, verlässliche Abläufe und eine langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit.

Mit unserer Partnerfirma PINOY 385 d.o.o. aus Kroatien und unserer direkten Beteiligung an einer Recruitment Agency auf den Philippinen verfügen wir über langjährige Erfahrung und etablierte Strukturen für die Vermittlung philippinischer Fachkräfte nach Europa.

Akkreditierung des Arbeitgebers

Die Republik der Philippinen regelt die Beschäftigung ihrer Staatsangehörigen im Ausland über das Department of Migrant Workers (DMW) und die zuständigen Migrant Workers Offices (MWO).

Für die reguläre Rekrutierung von Fachkräften direkt aus den Philippinen sind die entsprechenden Vorgaben und Verfahren der philippinischen Behörden einzuhalten. Das Verfahren umfasst unter anderem:

• Prüfung und Beglaubigung der vorgeschriebenen Dokumentation
• Vorprüfung und Genehmigung durch das zuständige MWO
• Akkreditierung nach den Vorgaben des DMW

PINOY49 begleitet Arbeitgeber gemeinsam mit seinen Partnern durch die erforderlichen Schritte und koordiniert die entsprechenden Verfahren.

Sicherheit durch geregelte Verfahren

Die ordnungsgemäße Durchführung des philippinischen Rekrutierungsverfahrens stellt sicher, dass die Fachkräfte die vorgeschriebenen Schritte vor ihrer Ausreise durchlaufen. Dazu gehören unter anderem:

• Arbeitsmedizinische Untersuchung auf den Philippinen
• Teilnahme am verpflichtenden Pre-Employment Orientation Seminar (PEOS)
• Teilnahme am verpflichtenden Pre-Departure Orientation Seminar (PDOS)
• Abschluss der vorgeschriebenen Overseas Employment Insurance, einschließlich der vorgesehenen Absicherung für eine mögliche Rückführung
• Ausstellung des Overseas Employment Certificate (OEC) vor der Ausreise
• Vorbereitung auf die grundlegenden arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen im Beschäftigungsland
• Orientierung zu den gesellschaftlichen und kulturellen Rahmenbedingungen im Beschäftigungsland

DMW · OWWA · MWO

Beschäftigung in Deutschland

Für die Beschäftigung philippinischer Fachkräfte in Deutschland gelten zusätzlich die jeweiligen deutschen aufenthalts- und beschäftigungsrechtlichen Bestimmungen.

Je nach Qualifikation und vorgesehener Tätigkeit können unterschiedliche Voraussetzungen und Verfahren gelten. Dazu gehören insbesondere die Prüfung der erforderlichen Qualifikationen und Unterlagen, das entsprechende Visum beziehungsweise der Aufenthaltstitel sowie – soweit erforderlich – die Beteiligung der zuständigen deutschen Behörden.

PINOY49 begleitet und koordiniert die erforderlichen Schritte von der Dokumentation über das Einreiseverfahren bis zum Arbeitsbeginn in Deutschland.

Überprüfung der Akkreditierung

Genehmigte Akkreditierungen und entsprechende Job Orders können über die offiziellen Informationsangebote des Department of Migrant Workers (DMW) überprüft werden. Die Suche ist unter anderem anhand folgender Kriterien möglich:

• Beschäftigungsland
• Position bzw. Berufsbezeichnung
• Zuständige Philippine Recruitment Agency (PRA)
• Arbeitgeber bzw. Principal

Akkreditierung prüfen

Administrative & organisatorische Begleitung

PINOY49 unterstützt Arbeitgeber während des gesamten Vermittlungsprozesses bei administrativen und organisatorischen Fragen und koordiniert gemeinsam mit seinen Partnern die erforderlichen Unterlagen und Abläufe.

Wir unterstützen zudem bei der Organisation der Ankunft und den ersten Schritten in Deutschland, um einen strukturierten und reibungslosen Arbeitsbeginn zu ermöglichen.

Integration & Vorbereitung

Eine erfolgreiche Vermittlung endet für uns nicht mit der Einreise.

Je nach Bedarf und Anforderungen des Arbeitgebers können vorbereitende Maßnahmen für die Fachkräfte organisiert werden. Wir unterstützen einen erfolgreichen Einstieg in das Unternehmen und eine nachhaltige Integration in den Arbeitsalltag.

Unser Anspruch

Durch unsere langjährige Erfahrung, unsere etablierten Strukturen in Europa und auf den Philippinen sowie die Zusammenarbeit mit den beteiligten Stellen begleiten wir den Vermittlungsprozess transparent, strukturiert und unter Berücksichtigung der geltenden gesetzlichen Vorgaben.

Unser Ziel ist eine langfristig erfolgreiche und verlässliche Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Fachkraft.

Dieser Überblick dient der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung dar. Maßgeblich sind die jeweils geltenden Gesetze sowie die Entscheidungen der zuständigen Behörden im Einzelfall.